人才戰(zhàn)略
快樂工作、激情生活! 快樂工作、激情生活!
公司是一片沃土,是培育源味緣員工生命力和創(chuàng)造力的沃土;
公司是一個舞臺,是源味緣員工施展才華和風采的舞臺;
公司是一座家園,是源味緣員工共享美好生活的家園。
1、良好的工作環(huán)境
公司為渴望成功者提供一個實現(xiàn)自我價值的平臺,創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境。我們強調(diào)團隊精神,同時也尊重員工個性,“周而不比,和而不同”是我們團隊合作的基本信念。一切以大局為重,“周而不比”,圍繞團隊整體目標和利益團結一致、齊心協(xié)力、分工合作、互助互利、榮損共擔。在此基礎上提倡“和而不同”,尊重員工的個性、特色和一定程度上的個性化、多樣化的工作習慣,使員工的工作激情和創(chuàng)造能力得到充分發(fā)揮,最大限度的為員工自我發(fā)展創(chuàng)造良機。
2、合理的薪酬政策
公司認為,企業(yè)家、資本、知識與勞動力是創(chuàng)造價值的四個基本因素,在此認識的基礎上,公司不斷調(diào)整和完善分配機制,制定合理的薪酬政策。在目前的條件下,我們將實現(xiàn):一般員工的收入達到當?shù)刂猩纤剑P鍵崗位優(yōu)秀員工的收入達到當?shù)厣系人?,?yōu)秀的核心員工的收入達到當?shù)赝袠I(yè)同類員工的最高水平。根據(jù)不同部門的工作特點,我們會采取不同的分配機制,比如:項目管理制、定額管理制、費用包干制、績效考核制等,其目的是使薪酬政策成為一種激勵手段。我們相信,在外部激勵和內(nèi)心規(guī)約的雙重約束下,員工能夠得到更好塑造、更快地發(fā)展。
3、廣闊的職業(yè)前景
不管是普通職員、技術人員還是管理人員,在源味緣,只要勇于付出,就會有更多的職業(yè)發(fā)展機會。公司鼓勵內(nèi)部合理的流動性,因此,員工會有較多的轉崗工作的機會,使個人的能力得到全面的發(fā)展。在職業(yè)發(fā)展前景上,公司拓寬了個人職業(yè)范圍,確立了管理、業(yè)務、技術三條職業(yè)發(fā)展路徑。根據(jù)工作的需要、員工的能力及興趣,員工可以在三者中作選擇與轉換,這種方式拓寬了員工的職業(yè)發(fā)展空間。公司鼓勵員工通過學習取得進步,為此,我們提供了較好的培訓機會,包括內(nèi)部的常規(guī)性培訓及外派的培訓,這將為我們的員工的職業(yè)發(fā)展奠定更加厚實的基礎。